МЕНЮ

Увольнение За Прогул

Увольнение за прогул по закону

Согласно п. 4 ст. 40 Кодекса законов о труде Украины, собственник или уполномоченный им орган имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в случае совершения им прогула без уважительных причин, в т.ч. в случае отсутствия работника более трех часов в течение рабочего дня.

Отсутствия работника без уважительных причин является нарушением трудовой дисциплины, за что статьей 147 КЗоТ предусмотрено привлечение к дисциплинарной ответственности и применение таких видов дисциплинарного взыскания, как выговор и увольнение.

При этом за каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Т.е., если за прогул работник уже был привлечен к дисциплинарной ответственности и получил взыскание в виде выговора, уволить его работодатель не имеет права. Увольнение за совершение прогула должно осуществляться со строгим соблюдением правил, установленных для применения дисциплинарных взысканий.

Отсутствием на работе считается нахождение работника за пределами территории предприятия, где он, согласно своим трудовым обязанностям должен выполнять порученную ему работу. Если же работник оставил свое рабочее место, но не покидал территорию предприятия – это не может считаться прогулом.

Во избежание недоразумений относительно определения режима рабочего времени и времени отдыха на предприятии и осведомленности работника, работодатель должен определить и документально закрепить такие положения.

Как правило, режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором или другими внутренними нормативными актами, которые должны быть доведены работнику под расписку при его трудоустройстве.

Прежде всего, работодатель должен предпринять меры для выяснения причин отсутствия работника. Обычно, процедура начинается после докладной записки непосредственного руководителя отсутствующего работника по факту его отсутствия. Работодатель на свое усмотрение может совершить ряд действий для выяснения причин отсутствия, а именно: позвонить работнику и членам его семьи, прийти домой по месту государственной регистрации или фактического проживания, отправить письмо с уведомлением о вручении с предложением предоставить объяснения по поводу своего отсутствия и т.д.

Отсутствие работника может быть зафиксировано автоматизированной пропускной системой или соответствующей отметкой в табеле, если учет использования рабочего времени ведется с помощью табеля и (или) отсутствием отметок в журнале, где работники ставят свою подпись, приходя на работу. Необходимо задокументировать факт отсутствия с помощью акта об отсутствии на рабочем месте, подписанным комиссией, состоящей не менее чем из трех лиц.

До принятия решения о применении такого дисциплинарного взыскания, как увольнение, работодатель должен получить от работника письменные объяснения после его появления на работе. В случае отказа работника от предоставления таких объяснений, необходимо составить соответствующий акт. Предложения предоставить объяснения о причинах прогула. Можно сделать и во время посещения работника по месту проживания.

Согласно статье 148 КЗоТ дисциплинарное взыскание применяется работодателем непосредственно по выявлению проступка, но не позднее одного месяца со дня выявления, дисциплинарное взыскание не может быть применено позже шести месяцев со дня совершения проступка.

При наличии на предприятии профсоюзной организации, членом которой является работник, для его увольнения за прогул необходимо согласие органа первичной профсоюзной организации.

Увольнение работника оформляется приказом об увольнении за прогул, который готовится на основании приказа о применении дисциплинарного взыскания и протокола профсоюзного органа. Если работник так и не появился на работе, он увольняется последним днем фактического выполнения им трудовых обязанностей с изданием приказа об увольнении более поздней датой.

В день издания приказа об увольнении, необходимо отправить работнику копию приказа об увольнении, письмо с предложением получить трудовую книжку и все причитающиеся ему выплаты (желательно с уведомлением о вручении и описью вложения).

Юридическая компания «Викторем» предлагает свои услуги в подготовке профилактических мероприятий по борьбе с прогулами, грамотного оформления процедуры увольнения и защиты Ваших интересов в трудовых спорах.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

+38(067)3187786 +38(066)4521191

  

© 2018 ВИКТОРЕМ · Копирование материалов сайта без разрешения запрещено
Разработка и продвижение сайта: sait-v.top ☎ +38(096)434-20-13