МЕНЮ

Прекращение Трудового Договора


Прекращение трудового договора

В соответствии со ст. 36 Кодекса законов о труде Украины, трудовое законодательство предусматривает общие основания для прекращения трудового договора. Основаниями прекращения трудового договора считаются такие обстоятельства, которые определены законом как юридические факты для прекращения трудового договора, а именно:

  • 1) соглашение сторон;
  • 2) окончание срока трудового договора, в случае, когда трудовой договор заключен на определенный срок или на время выполнения определенной работы;
  • 3) призыв или поступление работника на военную службу, направления на альтернативную (невоенную) службу;
  • 4) расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе собственника или уполномоченного им органа или по требованию профсоюзного или другого уполномоченного на представительство трудовым коллективом органа;
  • 5) перевод работника, по его согласию, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность;
  • 6) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;
  • 7) вступление в силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы или к другому наказанию, исключающему продолжение данной работы;
  • 8) основания, предусмотренные контрактом.

Для некоторых категорий работников существуют дополнительные основания для прекращения трудового договора, которые четко определены соответствующими законодательными актами.

Для прекращения трудового договора (увольнения) собственником или уполномоченным органом издается приказ, в котором указывается основание расторжение трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт и статью закона. По требованию работника ему выдается копия приказа (в случае увольнения работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа, он должен выдать работнику копию приказа об увольнении).

На основании приказа, в трудовую книжку, также, вносятся записи с указанием причины (основания) увольнения согласно их формулировке в законодательстве и со ссылкой на соответствующую статью и пункт закона.

Днем увольнения (по любому из оснований) работника считается последний день работы. Согласно статье 47 КЗоТ, работодатель обязан провести расчет с работником и выдать ему правильно оформленную трудовую книжку в день увольнения.

Если работник в день увольнения не работал, то надлежащие ему суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. По письменному согласию работника, допускается пересылка трудовой книжки почтой на указанный адрес с доставкой.

Но, по общему правилу, собственник или уполномоченный им орган в день увольнения направляет работнику почтовое уведомление с указанием о необходимости получения трудовой книжки.

В случае, если по вине работодателя уволенному работнику не были выплачены надлежащие ему суммы, в сроки, установленные законодательством, то при отсутствии спора о размере таких сумм, работодатель должен выплатить работнику его среднюю зарплату за все время задержки до дня фактического расчета.

Вышеуказанные положения являются общеизвестными фактами, которыми уверенно пытаются оперировать и работодатели и работники, но, в то же время, статистика доказывает, что количество судебных дел по трудовым вопросам почему-то не уменьшается. Юридические советы компании «Викторем» помогут разобраться в скрытых тонкостях трудовых отношений.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

+38(067)3187786 +38(066)4521191

  

Консультация юриста

© 2018 ВИКТОРЕМ · Копирование материалов сайта без разрешения запрещено
Разработка и продвижение сайта: sait-v.top ☎ +38(096)434-20-13

Предлагаем получить письменную консультацию юриста в течение суток. В зависимости от желаемого объема ответа, выберите вид консультации: вопрос-ответ (общая консультация-разъяснение) или алгоритм (пошаговая инструкция по действиям, предложенных для решения проблемы).



вид консультации:
вопрос-ответалгоритм

Чтобы успешно отправить файлы, пожалуйста переименуйте их в латинице либо проставьте просто нумерацию 1,2,3... общий размер файлов не должен перевышать 25 МБ!