МЕНЮ

СОБЛЮДЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА


КОМПЛЕКСНЫЕ ПРОВЕРКИ ГОСТРУДА И ДРУГИХ КОНТРОЛИРУЮЩИХ ОРГАНОВ

5 сентября 2018 года Кабинет Министров Украины принял распоряжение № 649-р «О мерах, направленных на детенизацию отношений в сфере занятости населения» (далее – «распоряжение № 649»). В соответствии с этим распоряжением, министерствам, другим центральным органам исполнительной власти необходимо пересмотреть собственные нормативно-правовые акты и внести в них изменения с целью усиления контроля за оформлением трудовых отношений с наемными сотрудниками.

До 5 октября 2018 года Государственная служба по вопросам труда, Государственная фискальная служба, Пенсионный фонд Украины, Национальная полиция, другие центральные органы исполнительной власти при участии органов местного самоуправления были обязаны провести информационно-разъяснительную компанию о запланированных мероприятиях и невозможности допуска к работе наемных работников без оформления з ними трудовых отношений.

Комплексные проверки

А вот начиная с 5 октября 2018 года, вышеуказанные органы государственной власти начинают проводить в установленном порядке комплексные мероприятия, направленные на детенизацию занятости и доходов населения.

По результатам выполнения этого распоряжения Государственная фискальная служба, Пенсионный фонд Украины, Национальная полиция, другие центральные органы исполнительной власти обязаны ежемесячно до 10 числа подавать Государственной службе по вопросам труда информацию о проведенной работе для ее обобщения и предоставления до 15 числа Министерством социальной политики Кабинету Министров Украины.

Как видим, государство попыталось предпринять радикальные меры для налаживания эффективного сотрудничества органов государственной власти з целью обнаружения фактов нарушения трудового законодательства и, прежде всего, нарушения норм оформления трудовых отношения с работниками, использование нелегального труда и сокрытие неофициально выплаченной заработной платы.

Но, с юридической точки зрения, изменились ли правовые основания порядка проведения проверок вышеуказанными государственными органами? Нет. Распоряжение №649 не содержит установления специального механизма контроля субъектов предпринимательской деятельности и, никоим образом, не вносит какие-либо изменения в нормативно-правовые акты по порядку проведения проверок контролирующими органами. Разве что, во исполнение поручений Кабинета Министров Украины, предусмотренных распоряжением №649, проверяющие органы могут увеличить количество и интенсивность внеплановых мероприятий инспектирования. В любом случае, осуществляться они будут согласно условиям проведения проверок соответствующих нормативно-правовых актов действующего законодательства с соблюдением всех правил проведения плановых и внеплановых проверок, уведомлений об их проведении, предоставлении соответствующих документов на месте инспектирования и т.д.

Т.е. субъектам предпринимательской деятельности следует ожидать комплексных проверок государственных органов. Фактически, это вовсе не лишний повод осуществить внутреннюю проверку состояния собственного бизнеса на соответствие требованиям действующего законодательства и убедиться в отсутствии причин для беспокойства.

Кого будут проверять?

Государственная фискальная служба Украины сообщила, что борьба с «теневой» занятостью и выплатой заработной платы без налогообложения находится сегодня среди приоритетных направлений работы ГФСУ. Наиболее рискованными сферами деятельности по использованию неоформленного трудоустройства она считает следующие:

— строительство;

— охранная деятельность;

— сельское хозяйство;

— лесное хозяйство;

— рыбное хозяйство;

— общественное питание;

— сфера услуг.

Вероятно, что выбирая субъект предпринимательской деятельности для проведения проверки, контролирующие органы будут принимать во внимание вид деятельности и ее объем, валовый доход, количество работников, наличие работников, оформленных на условиях получения минимальной заработной платы, работников, работающих на условиях неполной занятости либо тех, с которыми заключены гражданско-правовые договоры и т.д.

Штрафы за нарушения

Обратите внимание на штрафы, которые могут быть наложены за обнаруженные правонарушения:

— отказ в допуске к проведению проверки или создание препятствий в ее проведении — 11 169 грн.;

— отказ в допуске к проведению проверки по вопросам выявления таких нарушений как фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора; оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное на предприятии; выплата заработной платы (вознаграждения) без начисления и оплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов — 372 300 грн.;

— допуск работника к работе без оформления трудового договора, оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное на предприятии; выплата заработной платы (вознаграждения) без начисления и оплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов — 111 690 грн. за каждого работника, в отношении которого обнаружено нарушение;

— нарушение сроков выплаты заработной платы работникам, других выплат, более, чем на один месяц или выплата их не в полном объеме — 11 169 грн.;

— несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда (например, неоплата работы в ночное время, в выходной или праздничный день, сверхурочной работы и др.) – 37 230 грн. за каждого работника.

Юридические советы специалистов компании «Викторем» помогут Вам избежать недоразумений с контролирующими органами.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

+38(067)3187786 +38(066)4521191

  

Консультация юриста

© 2018 Юридическая компания «Викторем» · Копирование материалов сайта без разрешения запрещено
Разработка сайта: ☎ +38(096)434-20-13

Предлагаем получить письменную консультацию юриста в течение суток. В зависимости от желаемого объема ответа, выберите вид консультации: вопрос-ответ (общая консультация-разъяснение) или алгоритм (пошаговая инструкция по действиям, предложенных для решения проблемы).



вид консультации:
вопрос-ответалгоритм

Чтобы успешно отправить файлы, пожалуйста переименуйте их в латинице либо проставьте просто нумерацию 1,2,3... общий размер файлов не должен перевышать 25 МБ!