МЕНЮ

Материальная ответственность работников


Материальная ответственность

Глава ІX Кодекса законов о труде Украины «Гарантии при возложении на работников материальной ответственности за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации» определяет общие основания материальной ответственности работников.

Трудовым законодательством предусмотрено несколько видов материальной ответственности работников. Поэтому, прежде чем привлекать работника к материальной ответственности, нужно определить вид этой ответственности. Именно от этого непосредственно зависит размер и порядок возмещения ущерба, причиненного предприятию.

Среди основных видов материальной ответственности выделяются следующие:

  • 1)ограниченная – когда работник отвечает за причиненный им прямой действительный ущерб, в размере, не превышающем среднемесячный заработок работника;
  • 2)полная – когда работник отвечает за причиненный им прямой действительный ущерб, в полном размере, без ограничения ответственности среднемесячным заработком;
  • 3)повышенная – когда работник отвечает за причиненный им прямой действительный ущерб, но в размере, увеличенном в кратном исчислении.

Прямым действительным ущербом считается утрата, ухудшение или снижение ценности имущества, необходимость для предприятия осуществить затраты на обновление, приобретение имущества ли других ценностей или осуществить дополнительные, т.е. вызванные нарушением работников трудовых обязанностей, денежные выплаты. Причем, прибыль, неполученная из-за пассивности продавца, т.е. его незаинтересованности в увеличении дохода, так же как и другая неполученная прибыль, не может относится к прямому действительному ущербу, а значит, за такой ущерб работник не несет ответственность.

В тоже время, незаконно начисленные заработная плата и премии, лишние выплаты в виде штрафа, наложенного соответствующими органами, стоимость горючего и масел, сырья, полуфабрикатов и других материальных ценностей, безосновательно списанных в связи с искривлением данных об объеме работ, могут считаться прямым действительным ущербом. Наличие прямого действительного ущерба, подлежащего возмещению, должно быть доказано в суде надлежащими и допустимыми доказательствами, которыми могут стать, например, акт инвентаризации, результаты соответствующих проверок контролирующих органов или независимых экспертов.

Работник не может быть привлечен к материальной ответственности, если он не нарушал своих трудовых обязанностей. Трудовые обязанности работника могут быть закреплены законодательными актами, коллективным, трудовым договором, другими локальными нормативными актами и индивидуальными актами.

Чаще всего перечень трудовых обязанностей зафиксирован в должностных инструкциях, документах, которые определяют порядок проведения работ, требования к качеству изготовляемой продукции или выполняемых работ. Невыполнение трудовых обязанностей, незаконно возложенных на работника, не может быть основанием для его привлечения к материальной ответственности.

Статья 131 КЗоТ предусматривает общее правило об обязанности работника бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации и принимать меры по предотвращению причинения вреда, а статья 139 КЗоТ возлагает на работника обязанность, заботливо относится к имуществу собственника, с которым заключен трудовой договор. Но, работодателю стоит принять во внимание, что ч.1 той же 131 статьи КЗоТ обязывает собственника или уполномоченного им органа создавать для работника условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности переданного имущества.

Для установления ограниченной материальной ответственности работников на предприятии не нужны какие-либо локальные нормативные акты или договоры. Право ее применения вытекает непосредственно из положений трудового законодательства. А вот привлечение к полной или повышенной ответственности осуществляется только, при наличие четко обозначенных условий. Некоторые работодатели почем-то считают, что возложить такую ответственность на работника можно лишь на основании приказа. Но, в соответствии с нормами КЗоТ возложение полной материальной ответственности реализуется путем заключения письменного договора о полной материальной ответственности.

Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены с работниками, достигшими 18-летнего возраста, занимают должности или выполняют работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (выпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей. Перечень таких должностей и работ, а также типовой договор о полной материальной ответственности утверждается в порядке, определяемым Кабинетом Министров Украины.

Специалисты юридической компании «Викторем» помогут Вам разобраться среди видов материальной ответственности, оснований привлечения к ответственности и подготовят пакет документов, необходимых для предотвращения возможных негативных последствий.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

+38(067)3187786 +38(066)4521191

  

Консультация юриста

© 2018 Юридическая компания «Викторем» · Копирование материалов сайта без разрешения запрещено
Разработка сайта: ☎ +38(096)434-20-13

Предлагаем получить письменную консультацию юриста в течение суток. В зависимости от желаемого объема ответа, выберите вид консультации: вопрос-ответ (общая консультация-разъяснение) или алгоритм (пошаговая инструкция по действиям, предложенных для решения проблемы).



вид консультации:
вопрос-ответалгоритм

Чтобы успешно отправить файлы, пожалуйста переименуйте их в латинице либо проставьте просто нумерацию 1,2,3... общий размер файлов не должен перевышать 25 МБ!