МЕНЮ

Решение трудовых споров


Сроки при решении трудовых споров

Сроки обращения в суд для разрешения трудовых споров установлены

в статье 233 Кодекса законов о труде Украины (далее — «КЗоТ»).

Работник может обратиться с заявлением о разрешении трудового спора непосредственно в районный, районный в городе, городской или межрайонный суд:

  • 1.В трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
  • 2.В месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки по делам об увольнении;
  • 3.Без ограничения каким-либо сроком с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы в случае нарушения законодательства об оплате труда;

Собственник или уполномоченный им орган может обратиться в суд с требованием о взыскании с работника материального ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного работником ущерба.

Спорным является вопрос об исчислении срока обращения в суд с требованием применения ответственности, предусмотренной ст. 117 КЗоТ.

При отсутствии спора о размере сумм, причитающихся уволенному работнику, предприятие, учреждение, организация по вине которых не были выплачены эти суммы, согласно ст. 117 КЗоТ, должны выплатить средний заработок работника за все время задержки по день фактического расчета. Данные выплаты должны осуществляться в сроки, предусмотренные ст. 116 КЗоТ.

Итак, иск о применении ответственности, предусмотренной ст.117 КЗоТ — это спор о взыскании заработной платы или спор о нарушении права работника?

В первом случае срок обращения в суд не ограничен, во втором — установлен трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Ответ на этот вопрос можно найти в Постановлении Пленума Верховного Суда Украины № 13 от 24 декабря 1999 года «О практике применения судами законодательства об оплате труда» (далее — «Постановление»), в которой указано, что основанием для применения ответственности, предусмотренной ст. 117 КЗоТ, является не проведение расчета с работником в день увольнения или, если в этот день работник не был на работе, на следующий день после его обращения с требованием о расчете.

В этом случае, течение трехмесячного срока обращения в суд начинается со следующего дня после проведения указанных выплат независимо от продолжительности задержки расчета.

Также, в Постановлении указано, что пропуск без уважительных причин трехмесячного срока обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в иске, однако если суд установит, что последний является необоснованным, он отказывает в его удовлетворении именно из этих оснований.

Следовательно, если фактический расчет с работником не состоялся, то срок обращения в суд с требованием о взыскании заработной платы и применения ответственности, предусмотренной ст. 117 КЗоТ является неограниченным. А в случае проведения фактического расчета, срок обращения в суд с исковым заявлением о применении ответственности, предусмотренной ст. 117 КЗоТ, ограничен сроком, указанным в ч. 1 ст. 233 КЗоТ.

Возникли вопросы о правомерности требования в трудовом споре? Обращайтесь в юридическую компанию «Викторем». Мы поможем защитить Ваши права!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

+38(067)3187786 +38(066)4521191

  

Консультация юриста

© 2018 Юридическая компания «Викторем» · Копирование материалов сайта без разрешения запрещено
Разработка сайта: ☎ +38(096)434-20-13

Предлагаем получить письменную консультацию юриста в течение суток. В зависимости от желаемого объема ответа, выберите вид консультации: вопрос-ответ (общая консультация-разъяснение) или алгоритм (пошаговая инструкция по действиям, предложенных для решения проблемы).



вид консультации:
вопрос-ответалгоритм

Чтобы успешно отправить файлы, пожалуйста переименуйте их в латинице либо проставьте просто нумерацию 1,2,3... общий размер файлов не должен перевышать 25 МБ!