МЕНЮ

Увольнение


Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон

Наиболее популярными основаниями прекращения трудового договора (увольнения) среди работников является увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон.

Статья 38 КЗоТ регулирует увольнение работника по собственному желанию, который имеет право расторгнуть договор, заключенный на неопределенное время. Работнику необходимо предупредить собственника или уполномоченный им орган о своем желании письменно за две недели. Письменное заявление работника, в котором он указывает дату увольнения и причину (собственное желание или другую уважительную причину), считается фактом предупреждения работодателя. Дата регистрации заявления в журнале входящей корреспонденции предприятия считается датой подачи заявления на увольнение. Если работодатель отказывается принять заявление, его можно отправить по почте.

Работник может подать заявление об увольнении как во время работы, так и во время отпуска, командировки, временной нетрудоспособности или отсутствия по какой-либо другой причине. Принципиальным является лишь факт предупреждения работодателя о своем намерении прекратить трудовые отношения, в письменном виде и не позже, чем за 2 недели.

В случае, если работник с момента подачи заявления и до увольнения (даже когда приказ об увольнении подписан) меняет свое решение об увольнении и хочет продолжать работать на этом предприятии, то увольнение работника не проводится (при условии, что на его место не был приглашен другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора). Также, трудовой договор остается действующим, а заявление работника об увольнении утрачивает свою силу, если работник не был уволен в установленный срок (т.е. работнику не была выдана трудовая книжка и не произведен расчет), если, конечно, работник не изменил своего желания уволиться.

Статья 36, п.1 КЗоТ предоставляет сторонам трудовых отношений право прекратить их по взаимному соглашению. Желание прекратить трудовой договор по соглашению сторон может высказать как работник, так и работодатель. Причем, таким образом может быть расторгнут как трудовой договор, заключенный на неопределенное время, так и срочный трудовой договор. При увольнении по соглашению сторон не нужно предупреждать работодателя за две недели, как этого требуется при увольнении по собственному желанию.

Согласие собственника или уполномоченного им органа на удовлетворение просьбы работника об увольнении до окончания срока предупреждения не означает, что трудовой договор прекращен по соглашению сторон, если между сторонами не было договоренности именно об этом основании прекращения трудового договора. При отсутствии согласия каждой стороны на предложение другой, расторжение трудового договора осуществляется по инициативе работника или инициативе работодателя. Работник может уволиться по соглашению сторон, если стороны пришли к соглашению о прекращении трудового договора, т.е. сторона, которой было сделано такое предложение – принимает его. Таким же образом, стороны могут договориться и об аннулирования предварительной договоренности. Дата прекращения трудового договора определяется сторонами.

Благодаря профессиональным консультациям юридической компании «Викторем», Ви можете предотвратить необходимость участия в судебных тяжбах по трудовым спорам.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

+38(067)3187786 +38(066)4521191

  

Консультация юриста

© 2018 Юридическая компания «Викторем» · Копирование материалов сайта без разрешения запрещено
Разработка сайта: ☎ +38(096)434-20-13

Предлагаем получить письменную консультацию юриста в течение суток. В зависимости от желаемого объема ответа, выберите вид консультации: вопрос-ответ (общая консультация-разъяснение) или алгоритм (пошаговая инструкция по действиям, предложенных для решения проблемы).



вид консультации:
вопрос-ответалгоритм

Чтобы успешно отправить файлы, пожалуйста переименуйте их в латинице либо проставьте просто нумерацию 1,2,3... общий размер файлов не должен перевышать 25 МБ!